规则一：别得罪闲人
职场是以实力说话，但这个实力可不仅仅是工作能力，还包括其他你不容易看到的软实力，比如ta是老板的儿子/侄子/哥哥/弟弟等、长得好看拉高公司颜值、能给领导在其他方面提供帮助等等，都可能是某些员工立足的原因。
你看他如公司豢养的闲人，你看他工作能力一塌糊涂，但是大家都不去挑衅他，那你也别去得罪他。
规则二：别轻易撕破脸
职场不是家，却需要祥和的面纱，因为良好的氛围才让人能够安心工作。而如果办公室里有两人总是争锋相对、摩擦不断，会严重影响其他同事的工作，从而影响公司业绩。主动挑起争端的那个员工，同事、领导甚至整个公司，都不会喜欢ta。
规则三：别传播八卦
职场是个是非地，而女员工多的地方，八卦尤其多。但如果你听到关于某位同事、某位领导的什么秘密，很好就地消化——听在耳里，烂在心里。因为八卦往往自带负面属性才有传播的能量，但如果你去传播八卦，你这人就很八卦了。八卦的人往往不讨喜，而能守住秘密管住嘴的人，谁看都觉得可靠。
规则四：帮忙别求回报
帮忙是个技术活儿，你帮了别人，你觉得你是在施恩，别人应该知恩图报。没这回事！帮了忙你就要赶紧忘记，别想着别人欠你人情以后都要让你三分。有心的人会记得你的好，但不需要你给压力；没良心的人很快忘记这事，你的态度会直接得罪他。升米恩斗米仇，就是这样来的。而且，帮忙的时候，你的态度一定要好，不然还不如不帮。
规则五：尊敬领导别只放在嘴上
对领导，尤其是直属领导，不能只是嘴上客气，背后骂娘。意见不一致可以提，实在合不来可以走人，但该有的尊敬一定要有。原因很简单：他是领导，他要么是前辈要么就是比你强，要么两者都是。而对前辈和强者，尊敬一些不是掉面子的事。况且人与人都是相互的，你心口合一地尊敬我，我当然也不会伸手打笑脸人，友好地你来我往，没有坏处。
规则六：有额外工作一定要知会领导
遇到其他部门给的额外工作，一定要知会你的直属领导，确认这个安排有没有经过他的同意。因为进入公司，你就不能把自己单纯地看做一个人了。公司付给你薪水，购买了你的时间和精力，你其实就是公司的一项资产，而这项资产被公司老板拨给了你们部门，归于你的直属领导管理。
有其他的人要动用这份资产，但你领导却不知道，无疑于偷拿人财物，甚至资产有身在曹营心在汉的嫌疑，这是大忌。