1：了解你的上司
上司的工作目标是什么？个人目标是什么？他有什么压力， 尤其是来自他的上司 和同级别经理的压力？他的长处和短处各是什么？他的工作方式是什么？他希 望别人的工作方式是什么等等这些，只有了解上司，你才能为他分担解忧，从而得到器重和晋升机会。
2：成功地“管理”上司
在职场中，想要晋升，就要敢于在上司面前表现自己。*一说话、做事要注意分寸，既要帮助上司解决困扰，也要注意不使上司产生危机感，不要故意去了解上司的秘密，也不要混淆上下级之间的界限。 有时候要适当糊涂，隐藏自己的才能，不要过于锋芒毕露， 不能让上司感到自己受到你的威胁。上司信任你， 你才能“管理”他。
3：主动去敲上司的门
每位上司都有许多的下属，因此往往比较容易遗忘那些与自己接触少、不善于和 自己交流的人。时时保持与上司沟通，时刻与上司的思维保持一致，把自己的能 力和思想，充分地展现在上司面前。这样你才能成为上司记忆深刻的好员工，才能为自己争取到晋升和加薪机会。
4：每天多做一点事
这是个竞争异常激烈的年代，职场如战场。职场里，工作业绩是个人能力的直接体现，是个人价值的很佳证明。公司的整体 价值取决于员工的个人价值，公司的业绩源于员工的业绩。因此，各公司争相抢夺的人才都是那些工作业绩突出的人。要想得到晋升，就要随时随地地把握 机会，并展示超乎他人要求的工作表现，每天都做一点，才会赢得上司的信任和 赞赏，用业绩换取晋升的资格为自己创造出更为广阔的发展空间。
5：大胆表现自己，得到上司的关注
领导往往看重的是那些在规定的时间内能把工作做好、 表现突出、 具有才华的人， 所以你要通过自己的表现来使自己进入他的关注范围。只有做好一切准备，在上司那里留下干练、踏实、顺他心意的印象，同时能够勇敢承担，激流勇进 。在那些“升升”不息的职场红人看来，他们怕的不是冒险，怕的是无险可冒。风 险越大， 困难越大，敢承担的人就越少， 而承担它的人就更容易获得上司的关注， 一旦成功，晋升的渠道也就畅通无阻。